劳动争议 （2015）聊民一终字第136号

在2011年1月19日原、被告签订劳动合同时，被告已将考勤制度、行为准则、奖惩办法等规章制度向包括原告在内的职工进行了公示，因原告旷工，被告有权依照奖惩办法等规章制度解除劳动合同。被告于2011年4月14日作出解除与原告的劳动合同后，原告在收到处理决定后，书面签字同意该处理决定，因此，应认定被告解除与原告的劳动合同的行为，合法有效。同时，该签字同意解除劳动合同处理决定的行为还应视为原告对其子李华宁代其所签劳动合同的认可。并且，原告于2011年4月30日又向被告书面申请并承诺“因身体有病，不能按时上班。因工作强度大，来回路途较远，虽然我的劳动合同还未到期，恳请公司照顾，与我解除劳动合同，协助我办理失业手续，只希望领取失业金。保证不再要求公司给我任何补偿和赔偿，请领导给予照顾”，原告作为完全民事行为能力人，其以上行为应认定为其真实意思表示，是对其劳动权利的合法处分，系有效承诺。原告称被告提交的由其子李华宁代其签字的“要求解除劳动合同、不要求被告给予补偿和赔偿”的申请及解除劳动合同证明书，其本人并不知情也未授权其子李华宁代为签字，应属无效，而被告则称李华宁系受其父李亚东的委托代为签字，该行为

在2011年1月19日原、被告签订劳动合同时，被告已将考勤制度、行为准则、奖惩办法等规章制度向包括原告在内的职工进行了公示，因原告旷工，被告有权依照奖惩办法等规章制度解除劳动合同。被告于2011年4月14日作出解除与原告的劳动合同后，原告在收到处理决定后，书面签字同意该处理决定，因此，应认定被告解除与原告的劳动合同的行为，合法有效。同时，该签字同意解除劳动合同处理决定的行为还应视为原告对其子李华宁代其所签劳动合同的认可。并且，原告于2011年4月30日又向被告书面申请并承诺“因身体有病，不能按时上班。因工作强度大，来回路途较远，虽然我的劳动合同还未到期，恳请公司照顾，与我解除劳动合同，协助我办

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第136号上诉人（原审原告）：李亚东，原聊城三叶绿色食品有限公司职工。委托代理人：李胜勇，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：聊城三叶绿色食品有限公司，住所地：聊城市东昌府区凤凰工业园聊位一路163号。法定代表人：代剑，董事长。委托代理人：余长青，山东众成仁和（聊城）律师事务所律师。上诉人李亚东因劳动争议纠纷一案，不……