劳动合同纠纷 （2017）渝01民终1418号

刘春渝、永辉超市存在劳动关系并签订劳动合同，双方均应当按照劳动合同约定享受权利，履行义务。关于经济补偿金问题，刘春渝以永辉超市在2005年1月至2009年3月期间未为其缴纳社会保险、2009年4月至2015年10月期间以低于其工资的缴纳标准为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，因上述情形属于因用人单位缴费年限不足、缴费基数过低而引发的纠纷，而社会保险管理部门与缴费义务主体之间为管理与被管理的行政法律关系，故刘春渝应当就上述情形先向社会保险管理部门进行反映，而本案刘春渝并未举示其已向社会保险管理部门反映且社会保险管理部门认定永辉超市存在缴费年限及基数不足的相应证据，应当由刘春渝自行承担不利后果，故对刘春渝要求经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实依据，该院不予支持。对刘春渝要求确认双方在2005年1月16日至2015年10月3日期间存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。对刘渝实行何种工作制问题。永辉超市抗辩称刘春渝实行不定时工作制。虽重庆市人社局从2008年12月起，对其公司部分岗位批复同意实行不定时工作制，但不管是否对刘春渝的岗位批复同意实行不定时工作制，因刘春渝、永辉

刘春渝、永辉超市存在劳动关系并签订劳动合同，双方均应当按照劳动合同约定享受权利，履行义务。关于经济补偿金问题，刘春渝以永辉超市在2005年1月至2009年3月期间未为其缴纳社会保险、2009年4月至2015年10月期间以低于其工资的缴纳标准为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，因上述情形属于因用人单位缴费年限不足、缴费基数过低而引发的纠纷，而社会保险管理部门与缴费义务主体之间为管理与被管理的行政法律关系，故刘春渝应当就上述情形先向社会保险管理部门进行反映，而本案刘春渝并未举示其已向社会保险管理部门反映且社会保险管理部门认定永辉超市存在缴费年限及基数不足的相应证据，应当由刘

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1418号上诉人（原审原告）：刘春渝。委托诉讼代理人：苏文静，系刘春渝丈夫。被上诉人（原审被告）：重庆永辉超市有限公司。法定代表人：谢香镇，总经理。委托诉讼代理人：杨文梅，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李明元，男，该公司员工。上诉人刘春渝因与被上诉人重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉超市）劳动合同纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（2……