劳动争议 （2019）黔03民终2589、2590号
裁判要旨
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。”规定了对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，但《中华人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”明确了患职业病不得解除劳动合同的情形仅包括劳动合同法第二十六条：“有下列情形
摘要
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检
正文（节选）
贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终2589、2590号上诉人（原审原告及并案被告）：赵玉容，女，汉族，1972年9月15日出生，住贵州省遵义市汇川区。委托诉讼代理人：周明，系贵州子尹律师事务所律师。被上诉人（原审被告及并案原告）：贵州航天天马机电科技有限公司，住所地:贵州省遵义市汇川区航天高新技术产业园。法定代表人：汪晓斌，系该公司董事长。委托诉讼代理人：徐红灵，系贵……