劳动争议 （2017）浙01民终6363号

结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为勤奋奖是否等同于加班费。天津安驾杭州分公司认为勤奋奖的性质为加班费，其已足额发放加班费。对此倪达不予认可。结合本案实际情况，原审法院认为勤奋奖不是加班费，理由如下：首先，勤奋奖与加班费的计算方法、发放条件完全不同。根据天津安驾杭州分公司提供的《神州专车驾驶员管理手册》对勤奋奖的约定，勤奋奖是一种激励机制，其发放条件需满足服务评分平均达4.7分、响应率达70%，且发放的金额计算方法为勤奋奖基数乘以表现系数，而表现系数又根据月“计奖营业额”排名来定，并无约定勤奋奖与加班费不可兼得。而加班费的发放仅根据员工的加班时间及工资确定。其次，从倪达的工资结构来看，除基本工资及奖金外，还有勤奋奖、加班工资。由此，无法直接证明勤奋奖就是加班费。综上，天津安驾杭州分公司不能证明勤奋奖就是加班费，故在计算天津安驾杭州分公司已支付的加班费中，不应将勤奋奖计算在内。倪达未能充分证明2015年1月2至2015年9月4日期间的实际加班情况，但鉴于其每月领取勤奋奖，且领取勤奋奖需满足“日均上线时长大于11小时”的条件，下城区仲裁委在裁决中确定天津安驾杭州分公司应付的加班工资为114

结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为勤奋奖是否等同于加班费。天津安驾杭州分公司认为勤奋奖的性质为加班费，其已足额发放加班费。对此倪达不予认可。结合本案实际情况，原审法院认为勤奋奖不是加班费，理由如下：首先，勤奋奖与加班费的计算方法、发放条件完全不同。根据天津安驾杭州分公司提供的《神州专车驾驶员管理手册》对勤奋奖的约定，勤奋奖是一种激励机制，其发放条件需满足服务评分平均达4.7分、响应率达70%，且发放的金额计算方法为勤奋奖基数乘以表现系数，而表现系数又根据月“计奖营业额”排名来定，并无约定勤奋奖与加班费不可兼得。而加班费的发放仅根据员工的加班时间及工资确定。其次，从倪达的工资结构来看，除基本工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终6363号上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司。营业场所：杭州市下城区东新路910号。统一社会信用代码：913301033219336888。负责人：林惠金，总经理。委托代理人：金超，该分公司职员。被上诉人（原审被告）：倪达，男，1967年5月13日出生，汉族，住杭州市下城区，上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司杭……