劳动争议 （2017）黔01民终4854号

本案争议焦点是：房召东是否属于省话剧团年终考核对象，其诉请是否得到支持。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。第二十五条第一款第（二）项规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。所谓规章制度，是用人单位制定的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理。房召东与省话剧团签订的《员工宿舍租赁合同》约定，承租方式为员工合租，甲方有权安排本单位其他员工与乙方合租，乙方不得违反该入住安排，员工宿舍属甲方员工福利。该约定，未违反法律、行政法规的规定，应为有效约定。省话剧团安排其他员工入住房召东承租的房屋，房召东按照合同约定应予以同意。但房召东以要求公司解决其入住时装修费用为由拒绝省话剧团安排新人入住，违反了双方的约定。省话剧团交付给房召东使用的福利用房，达到了基

本案争议焦点是：房召东是否属于省话剧团年终考核对象，其诉请是否得到支持。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。第二十五条第一款第（二）项规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。所谓规章制度，是用人单位制定的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理。房召东

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终4854号上诉人（原审原告）：房召东，男，1984年2月1日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：曾佳魁，湖南天地人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州省话剧团有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区法院街灯饰广场A幢4层3号。法定代表人：常晖，该公司董事长。委托诉讼代理人：龙军，贵州崇实律师事务所律师。上诉人房召东因……