劳动争议 （2021）湘02民终1338号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为陈秋萍与湘艺公司之间是否属于劳动关系。根据相关法律规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第八条规定，虽然法律对双重劳动关系未予以禁止，但双重劳动关系的建立应符合以下条件：即劳动者应符合企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。本案中，被告陈秋萍不符合上述条件，且被告在原告处兼职期间，陈秋萍的原单位中央储备粮株洲直属库有限公司茶陵分公司一直在向其发放工资并缴纳社会保险。被告在未与原单位解除劳动合同的情况下，其不能再与原告签订劳动合同。综上，原告与被告不属于劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：原告茶陵湘艺名雕装饰工程有限公司不需要向被告陈秋萍支付未签订书面劳动合同双倍工资9600元、违法解除劳动合同赔偿金3200元、未提前一个月书面通知解除劳动合同工资3200元，2020年7月份劳务费3200元，被告陈秋萍可另行向原告茶陵湘艺名雕装饰工程有限公司主张权利。案件受理费减半收取计10元，由原告茶陵湘艺名雕装饰工程有限公

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为陈秋萍与湘艺公司之间是否属于劳动关系。根据相关法律规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第八条规定，虽然法律对双重劳动关系未予以禁止，但双重劳动关系的建立应符合以下条件：即劳动者应符合企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。本案中，被告陈秋萍不符合上述条件，且被告在原告处兼职期间，陈秋萍的原单位中央储备粮株洲直属库有限公司茶陵分公司一直在向其发放工资并缴纳社会保险。被告在未与原单位解除劳动合同的情况下，其不能再与原告签订劳动合同。综上，原告与被告不属于劳动关系。依照《最高人民法院关

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终1338号上诉人（原审被告）：陈秋萍，女，1970年08月26日出生，汉族，住湖南省茶陵县。被上诉人（原审原告）：茶陵湘艺名雕装饰工程有限公司，住所地：湖南省茶陵县中华茶祖文化产业园名茶汇3楼。法定代表人：顾维。委托诉讼代理人：李振锋，湖南挚友律师事务所律师，代理权限：一般代理。上诉人陈秋萍因与被上诉人茶陵湘艺名雕装饰工程有限公司（以……