劳动争议 （2021）津03民终5139号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付经济补偿金19,396元，被告不予认可；原告提出解除劳动合同的理由为“公司未与我协商也未经过我同意擅自为我调岗，导致劳动合同无法履行”，本案中，被告公司因原告所在车间地面实际损坏情况需要维修，暂时将原告安排至同属制造部的其他车间工作，属于用人单位因客观情况作出相关决策和调整的自主经营行为，并无不妥之处；原告以被告单方调整工作岗位为由主张劳动合同无法履行而可以解除，依据不足；原告据此认为被告未提供劳动保护或者劳动条件亦未在解除通知中明确；故，其提出的解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应予支付经济补偿的情形，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告出具解除劳动合同关系证明，被告并无异议，一审法院予以照准。原告主张被告协助办理失业保险金领取手续，如上所述，原告不属于非本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故对原告该项诉讼请求，不予支持。原告主张被告支付2021年1月至3月带薪年假工资1,481.76元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付经济补偿金19,396元，被告不予认可；原告提出解除劳动合同的理由为“公司未与我协商也未经过我同意擅自为我调岗，导致劳动合同无法履行”，本案中，被告公司因原告所在车间地面实际损坏情况需要维修，暂时将原告安排至同属制造部的其他车间工作，属于用人单位因客观情况作出相关决策和调整的自主经营行为，并无不妥之处；原告以被告单方调整工作岗位为由主张劳动合同无法履行而可以解除，依据不足；原告据此认为被告未提供劳动保护或者劳动条件亦未在解除通知中明确；故，其提出的解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应予支付经济补偿的情形，故对原告该

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5139号上诉人（原审原告）：刘俊龙，男，1976年1月6日出生，汉族，住天津市武清区。被上诉人（原审被告）：天津哈娜好医材有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路129号。法定代表人：孟兆利，董事长。委托诉讼代理人：季军强，男，天津哈娜好医材有限公司人力资源部副部长。委托诉讼代理人：李娜，天津天允律师事务所律师。上诉人刘俊龙因与被上诉……