劳动争议 （2017）湘03民终298号

本案存在以下几个焦点问题：一、关于原、被告之间是否应订立无固定期限劳动合同的问题。原告称被告在周文的配电房业务承包期间未在被告处工作，在该时段双方不存在劳动关系，被告不予认可，原告亦未提供证据证明双方曾经解除劳动关系，故原告的主张不成立。原告称2014年11月1日至2015年10月31日，原告与周文是承包关系，不是劳动关系，因系原告后勤管理处与周文签订的承包合同，不是与原告签订承包合同，原告后勤管理处是原告的内设部门，不能代表原告单位对外签订合同，且双方在承包合同中约定被告在工作期间必须服从原告的统一管理和调度，被告的工作地点、内容和方式与之前相同，双方仍是劳动关系，原、被告之间的劳动关系不因原告后勤管理处与周文的承包合同而终止。被告虽然于2016年3月1日与长沙市天创物业管理有限责任公司签订了《劳动合同书》，但并未与原告办理解除劳动关系手续，故原、被告双方的劳动关系并未解除。原、被告的劳动合同于2009年12月31日期满后，双方没有续签劳动合同已满一年，被告仍在原告处从事原工作，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同，故被告提出订立无固定期限的

本案存在以下几个焦点问题：一、关于原、被告之间是否应订立无固定期限劳动合同的问题。原告称被告在周文的配电房业务承包期间未在被告处工作，在该时段双方不存在劳动关系，被告不予认可，原告亦未提供证据证明双方曾经解除劳动关系，故原告的主张不成立。原告称2014年11月1日至2015年10月31日，原告与周文是承包关系，不是劳动关系，因系原告后勤管理处与周文签订的承包合同，不是与原告签订承包合同，原告后勤管理处是原告的内设部门，不能代表原告单位对外签订合同，且双方在承包合同中约定被告在工作期间必须服从原告的统一管理和调度，被告的工作地点、内容和方式与之前相同，双方仍是劳动关系，原、被告之间的劳动关系不因

湖南省湘潭市中级人民法院& # x B ; 民 事 判 决 书（2017）湘03民终298号上诉人（原审原告）：湖南科技大学。法定代表人：李伯超，该校校长。委托诉讼代理人：姚晓军，男，1965年3月10日出生，汉族，湖南科技大学后勤处副处长。委托诉讼代理人：郭耀，湖南湘君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谷莉，女，1972年11月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：史农础，湖南环海律师事务所律师，……