劳动争议 （2021）冀10民终538号

原告入职被告从事跟单和行政总监一职，其从事跟单业务，也负责人事工资的制作和审核，被告是按照原告制作的工资表对员工工资进行发放。工资表中记载有出勤天数、请假/加班天数、实际出勤天数、加班/请假费、绩效、奖惩等项目，说明对于原告从事的跟单工作的提成以及原告的加班、请假等事项均由原告自行审核确认后提交被告，上述提成或加班等费用均体现在工资中。庭审中，原告认可2019年10月，双方签订《离职协议书》，对于离职协议书中上半页内容予以确认。虽然原告不认可离职协议书电子版的下半页内容，但根据常理，双方签订离职协议书，应统一解决原告离职的全部事项。结合离职协议书的内容和以上事实可知，原、被告协议解除劳动合同关系，被告对于欠付原告的工资、提成、加班费以及经济补偿进行了最终确认并支付。故，原告主张被告支付其2018年提成工资55969.4元、加班工资99308.16元以及经济补偿25000元的意见，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

原告入职被告从事跟单和行政总监一职，其从事跟单业务，也负责人事工资的制作和审核，被告是按照原告制作的工资表对员工工资进行发放。工资表中记载有出勤天数、请假/加班天数、实际出勤天数、加班/请假费、绩效、奖惩等项目，说明对于原告从事的跟单工作的提成以及原告的加班、请假等事项均由原告自行审核确认后提交被告，上述提成或加班等费用均体现在工资中。庭审中，原告认可2019年10月，双方签订《离职协议书》，对于离职协议书中上半页内容予以确认。虽然原告不认可离职协议书电子版的下半页内容，但根据常理，双方签订离职协议书，应统一解决原告离职的全部事项。结合离职协议书的内容和以上事实可知，原、被告协议解除劳动合同关

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终538号 上诉人（原审原告）：李欣欣，女，汉族，1978年7月13日出生，现住河北省廊坊市广阳区。 被上诉人（原审被告）：廊坊市天彩标贴系统有限公司，住所地河北省廊坊市经济技术开发区景明道**。 法定代表人:杨拴福，总经理。 委托诉讼代理人:王海琴、孟营营，河北泰科律师事务所律师。 上诉人李欣欣因与被上诉人廊坊市天彩标贴系统有限公……