劳动争议 （2015）深中法劳终字第1562号

科达利公司与宋俊华双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。科达利公司提交的《离职员工薪资单》显示2014年3月1日至2014年4月1日工资为4068元，依法应予支付。科达利公司提出不予支付宋俊华上述期间工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。宋俊华主张其在2013年2月份周末加班两天共计16小时，2014年1月份周末加班20小时，因为请假扣除后科达利公司仅支付了其一倍工资。本院认为，根据劳动法的相关规定休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应依法支付加班工资，故科达利公司以宋俊华平时请假与周末加班相抵扣，超过才计发加班工资的行为并不违反劳动法的相关规定，科达利公司已经安排宋俊华请假视为补休冲抵2013年2月份周末16小时、2014年1月份周末加班20小时，科达利公司提出不予支付宋俊华上述期间加班工资的上诉请求，依法有据，本院予以支持。原审认定有误，本院予以纠正。宋俊华主张2013年2月6日至2月16日期间为春节假期，其中3天为法定有薪假，3天为周末，其

科达利公司与宋俊华双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。科达利公司提交的《离职员工薪资单》显示2014年3月1日至2014年4月1日工资为4068元，依法应予支付。科达利公司提出不予支付宋俊华上述期间工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。宋俊华主张其在2013年2月份周末加班两天共计16小时，2014年1月份周末加班20小时，因为请假扣除后科达利公司仅支付了其一倍工资。本院认为，根据劳动法的相关规定休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应依法支付加班工资，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1562号上诉人（原审原告）深圳市科达利实业股份有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人励建立，董事长。委托代理人司贤利，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋俊华，女，汉族，户籍地址山东省乳山市。委托代理人张万池，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市科达利实业股份有限公司（以下简称科达利公司）因与被上……