劳动争议 （2017）辽01民终10582号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。本案宋亚民以公安交警部门对其作出“违法改变机动车外形”罚款并扣分的行政处罚后，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司未为其提供其他符合车辆管理规定的运输车辆为由，主张其“无法进行岗位工作”的诉求理由，符合上述法律规定，拒绝驾驶经公安交警部门定性为擅自改变机动车外形的车辆的行为，不属于违反劳动合同，应享有双方约定的劳动者的权利。但虽宋亚民于2016年2月之后正常出勤，因其停止履行运输工作义务，故丧失了加班费、绩效工资、补助、奖金等基本工资以外的工资构成部分的发放依据，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司应向宋亚民发放停发工资其间的基本工资；因宋亚民的“停运行为”不属于违反劳动合同，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司停发亚民工资的行为，于法无据，对其“不向原告（并案被告）宋亚民支付2016年3月1日至仲裁裁决作出之日止期间全部工资”的诉讼请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五条之规定，判决：一、被告（并案原告）辽宁联合日邮汽车分拨有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告（
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。本案宋亚民以公安交警部门对其作出“违法改变机动车外形”罚款并扣分的行政处罚后，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司未为其提供其他符合车辆管理规定的运输车辆为由，主张其“无法进行岗位工作”的诉求理由，符合上述法律规定，拒绝驾驶经公安交警部门定性为擅自改变机动车外形的车辆的行为，不属于违反劳动合同，应享有双方约定的劳动者的权利。但虽宋亚民于2016年2月之后正常出勤，因其停止履行运输工作义务，故丧失了加班费、绩效工资、补助、奖金等基本工资以外的工资构成部分的发放依据，辽宁联合日邮汽车分拨有限
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10582号上诉人（原审原告，并案被告）：宋亚民，男，1968年11月7日出生，汉族，辽宁联合日邮汽车分拨有限公司，住吉林市铁东区。委托诉讼代理人：马桂芳，沈阳大东区爱心法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告，并案原告）：辽宁联合日邮汽车分拨有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：李平，该公司董事长。委托诉讼代理人：于劼、刘志宇，北……