劳动争议 （2015）淄民三终字第1058号

本案的争议焦点在于陈庄卫生院与高瑞华之间是否形成劳动关系。劳动者与用人单位构成劳动关系应当符合以下条件规定，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，从高瑞华亲属岳大连在庭审中的陈述可以证实，高瑞华在经营陈庄卫生院的食堂过程中，自行采购原料，经加工成成品后，进行出售并获得利润；其在提供餐饮服务时，按成本加利润方式自行定价，遵循商品定价规则，独立核算、自负盈亏，其经营食堂的行为不受陈庄卫生院各项规章制度的管理，陈庄卫生院提交的证据证实其对高瑞华不进行出勤、福利、保险等方面的管理，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系。高瑞华为独立的经济主体，对自己的劳动有自主支配权；陈庄卫生院每月为高瑞华拨付的

本案的争议焦点在于陈庄卫生院与高瑞华之间是否形成劳动关系。劳动者与用人单位构成劳动关系应当符合以下条件规定，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，从高瑞华亲属岳大连在庭审中的陈述可以证实，高瑞华

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第1058号上诉人（原审被告）：岳大连，男，1962年3月13日出生，汉族，农民，现住山东省桓台县。上诉人（原审被告）：张会芬，女，1926年9月2日出生，汉族，农民，现住山东省桓台县。上诉人（原审被告）：岳丽群，女，1991年7月2日出生，汉族，农民，现住山东省桓台县。上诉人（原审被告）：岳某。四上诉人共同委托代理人：熊家林，山东齐……