劳动争议 （2015）浙杭民终字第695号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，鄢祖斌主张因其到劳动监察大队投诉，美锐公司遂与其解除了劳动合同，现请求与美锐公司恢复劳动关系，美锐公司辩称系鄢祖斌自行离职，该院认为在鄢祖斌并未提供证据证明系美锐公司违法解除劳动合同的情况下，应承担举证不能的不利法律后果，故其要求与美锐公司恢复劳动关系的主张于法无据，该院不予支持。关于鄢祖斌主张的未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同于2013年11月14日期满，但鄢祖斌继续在美锐公司处工作至2014年1月8日，双方未续签书面劳动合同，故美锐公司应向鄢祖斌支付2013年12月15日至2014年1月8日的双倍工资。现双方的劳动关系已经解除，故鄢祖斌要求与美锐公司补签书面劳动合同的主张，于法无据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，鄢祖斌主张因其到劳动监察大队投诉，美锐公司遂与其解除了劳动合同，现请求与美锐公司恢复劳动关系，美锐公司辩称系鄢祖斌自行离职，该院认为在鄢祖斌并未提供证据证明系美锐公司违法解除劳动合同的情况下，应承担举证不能的不利法律后果，故其要求与美锐公司恢复劳动关系的主张于法无据，该院不予支持。关于鄢祖斌主张的未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第695号上诉人（原审原告）：鄢祖斌。委托代理人：谷延飞，浙江裕丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州美锐潮品服饰有限公司。法定代表人：徐智慧。上诉人鄢祖斌因与被上诉人杭州美锐潮品服饰有限公司（以下简称美锐公司）劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2014）杭经开民初字第474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……