劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4181号

被上诉人提供了聘用合同原件到庭，上诉人确认聘用合同的乙方签名是其本人所写，原审法院确认该聘用合同的真实性，并据此认定被上诉人与上诉人签订了劳动合同。上诉人主张该聘用合同是在被欺骗的情况下所签，但对此未能提供任何证据证实，原审法院不予采纳。上诉人申请仲裁时明确说明其主张的2012年9月至12月工资是要求被上诉人按照“岗位工资市场行情”补足其上述期间的工资，在本案诉讼中又陈述该项诉讼请求是要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，可见上诉人在仲裁和诉讼当中关于2012年9月至12月工资的主张前后不一致，现其主张被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额既未经过劳动仲裁，也没有证据证实被上诉人未依法与其签订劳动合同，故上诉人的主张缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。聘用合同载明2012年10月20日至2012年10月30日为试用期，合同有效期从2012年11月1日至2013年11月1日，足以证实原告于2012年10月20日入职被上诉人处工作，且双方对上诉人于2012年12月27日离职均无异议，故原审法院认定上诉人于2012年10月20日至2012年12月27日期间在被上诉人处工作。上诉人认为是被

被上诉人提供了聘用合同原件到庭，上诉人确认聘用合同的乙方签名是其本人所写，原审法院确认该聘用合同的真实性，并据此认定被上诉人与上诉人签订了劳动合同。上诉人主张该聘用合同是在被欺骗的情况下所签，但对此未能提供任何证据证实，原审法院不予采纳。上诉人申请仲裁时明确说明其主张的2012年9月至12月工资是要求被上诉人按照“岗位工资市场行情”补足其上述期间的工资，在本案诉讼中又陈述该项诉讼请求是要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，可见上诉人在仲裁和诉讼当中关于2012年9月至12月工资的主张前后不一致，现其主张被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额既未经过劳动仲裁，也没有证据证实被上诉人未依法与其签

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4181号上诉人（原审原告）张运平，男，1982年6月7日出生，汉族，身份证住址江西省抚州市广昌县。被上诉人（原审被告）广州东江消防设备有限公司，住所地。法定代表人吴李军。委托代理人王启星，广东古风律师事务所律师。上诉人张运平因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法从民一初字第537号民事判决，向本院提起上……