劳动争议 （2015）衡中法民三终字第222号

华耀城公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者之出勤情况等负有举证责任。华耀城公司主张宋高雄自2014年2月21日至2月26日未经请假擅自离岗，但未提供相关证据予以证实，宋高雄主张华耀城公司违法解除劳动合同，亦未提交相应证据予以证实，故根据华耀城公司2014年3月3日作出的《解除通知关于对员工宋高雄的处理决定》及宋高雄自2014年2月28日后未再回华耀城公司上班，双方均无续存劳动关系之意愿，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。宋高雄的月工资为28000元，高于衡阳市月平均工资三倍，故华耀城公司应向宋高雄支付解除劳动关系经济补偿金为9090元（3030元/月×3×1年）；对于宋高雄提出华耀城公司应当按照约定发放宋高雄2014年2月至7月工资的上诉请求，本院经审查认为，宋高雄自2014年3月1日离开公司，并将相关资料进行交接后一直未给华耀城公司提供劳动，华耀城公司也未向宋高雄支付劳动报酬，此间双方的劳动关系处于中止履行状态，中止期间双方并不存在劳动法上的权利义务关系，原审未予支持宋高雄要求支付

华耀城公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者之出勤情况等负有举证责任。华耀城公司主张宋高雄自2014年2月21日至2月26日未经请假擅自离岗，但未提供相关证据予以证实，宋高雄主张华耀城公司违法解除劳动合同，亦未提交相应证据予以证实，故根据华耀城公司2014年3月3日作出的《解除通知关于对员工宋高雄的处理决定》及宋高雄自2014年2月28日后未再回华耀城公司上班，双方均无续存劳动关系之意愿，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。宋高雄的月工资为28000元，高于衡阳市月平均工资三倍，故华耀城公司应向宋高雄支付解除劳动关系经

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民三终字第222号上诉人（原审原告）（原审后案被告）宋高雄。委托代理人唐为，湖南居安律师事务所律师。委托代理人包红艳，湖南居安律师事务所律师实习律师。上诉人（原审被告）（原审后案原告）华耀城（衡阳）有限公司。法定代表人许主奇，该公司负责人。委托代理人朱宾信。委托代理人贺永隽，衡阳市衡州法律服务所法律工作者。上诉人宋高雄因与上诉人华耀城（衡……