劳动争议 （2021）鲁01民终2275号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，胡纬于2016年9月19日入职慎则公司，双方劳动关系于2018年8月1日解除，且已生效的（2019）鲁0191民初114号民事判决书业已对此作出认定。胡纬本案主张慎则公司向其支付2017年8月至2017年9月期间的提成和利息，以及未休年休假工资，属劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，依照上述法律规定，应在双方解除劳动关系之日起一年内提出，但胡纬于2020年2月3日申请本案仲裁，已超出一年
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2275号上诉人（原审原告）：胡纬，男，1980年10月10日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：杨鸿，山东储誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海慎则化工科技有限公司，住所地上海市。法定代表人：江震，执行董事。委托诉讼代理人：杨小凤，女，该公司职工。上诉人胡纬因与被上诉人上海慎则化工科技有限公司（以下简称慎则公司）劳动争议一……