劳动争议 （2021）皖10民终4号

本案属于劳动合同变更的情形，属于适用法律错误。二、黄山雨润地华公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付经济赔偿金。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，陆振雷进入雨润集团已连续工作满3年，经济赔偿金为52842元（8807元/月×3个月×2=52842元）。三、考勤由黄山雨润地华公司负责记录和掌握，一审法院不能仅凭黄山雨润地华公司单方出具的考勤记录认定陆振雷旷工。黄山雨润地华公司应当补发陆振雷2020年5月份、6月份、7月份半个月的工资差额和公积金13423.34元，2020年4月至6月的销售佣金13542元。四、2018年1月至2020年7月期间，陆振雷每月2次往返黄山和池州，每次费用420元（油费300元、过路费120元），共往返61次，花费25620元。2020年6月陆振雷按照黄山雨润地华公司要求前往东北工作，购买车票276元。故，黄山雨润地华公司应当支付陆振雷以上费用总计25896元。 黄山雨润地华公司辩称：一、根据陆振雷与池州地华公司签订的劳动合同约定，工作地点为雨润控股集团及下属经营单位所在地

本案属于劳动合同变更的情形，属于适用法律错误。二、黄山雨润地华公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付经济赔偿金。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，陆振雷进入雨润集团已连续工作满3年，经济赔偿金为52842元（8807元/月×3个月×2=52842元）。三、考勤由黄山雨润地华公司负责记录和掌握，一审法院不能仅凭黄山雨润地华公司单方出具的考勤记录认定陆振雷旷工。黄山雨润地华公司应当补发陆振雷2020年5月份、6月份、7月份半个月的工资差额和公积金13423.34元，2020年4月至6月的销售佣金13542元。四

安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖10民终4号 上诉人（原审原告）：陆振雷，男，1972年10月3日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：陈波，安徽道同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余辰，安徽道同律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：黄山雨润地华置业有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区机场大道龙井78号，统一社会信用代码913400007568121……