劳动争议 （2019）闽09民终1783号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，金龙大酒店与张丽清存在劳动合同关系。由于金龙大酒店未能向张丽清提供相应的劳动保护和劳动条件，张丽清依法享有劳动合同单方解除权，并有权向金龙大酒店主张经济补偿金。根据当事人双方签订的《劳动合同》第十四条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，金龙大酒店需足额向张丽清给付2019年5月份工资差额。由于金龙大酒店无法提供具体证据证明其已统筹安排张丽清进行2018-2019年度的年休假，据此，一审根据《劳动合同》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，金龙大酒店应当向张丽清给付未休年休假工资。故金龙大酒店的全部诉讼请求于法无据。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1、驳回金龙大酒店的诉讼请求；2、确认张丽清与金龙大酒店的劳动关系于2019年5月27日解除；3、金龙大酒店向张丽清支付5月份工资差额1065.18

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，金龙大酒店与张丽清存在劳动合同关系。由于金龙大酒店未能向张丽清提供相应的劳动保护和劳动条件，张丽清依法享有劳动合同单方解除权，并有权向金龙大酒店主张经济补偿金。根据当事人双方签订的《劳动合同》第十四条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，金龙大酒店需足额向张丽清给付2019年5月份工资差额。由于金龙大酒店无法提供具体证据证明其已统筹安排张丽清进行2018-2019年度的年休假，据此，一审根据《劳动合同》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，金龙大酒店应当向张丽清给付未休年休假工资。故金龙大酒店的全部诉讼请求于法无

福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽09民终1783号 上诉人（原审原告）：福建省福鼎市天行健实业有限公司金龙大酒店，住所地福建省福鼎市桐南新城玉龙北路66号。 法定代表人：宗志成，董事长。 委托诉讼代理人：王耀霞，男，汉族，1986年2月12日出生。 被上诉人（原审被告）：张丽清，女，1988年7月7日出生，汉族，住福建省福鼎市 上诉人福建省福鼎市天行健实业有限公司金龙大……