劳动争议 （2021）京02民终11580号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，双方签订的《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》中包含竞业限制条款，杨倩依据双方约定的标准要求馨寰亚公司支付2019年10月23日至2020年10月22日期间竞业限制补偿金。馨寰亚公司主张双方签署的劳动合同条款中没有明确要求杨倩履行竞业限制，并称如果需要杨倩遵守竞业禁止义务，其公司会在离职的时候明示说明。但双方的劳动合同已明确约定“双方约定的保密和竞业限制协议为本合同的附件”，且在《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》中已约定“如果在员工与公司劳动关系终止或解除后，公司自行选择免除员工的不竞争义务，员工兹此同意，公司有权不支付上述补偿金”。虽馨寰亚公司主张曾口头告知杨倩无需履行竞业限制义务，但现有证据不足以证实其公司向杨倩发出了解除竞业限制协议的通知，故馨寰亚公司该主张缺乏事实和法律依据，不予采信。鉴于双方的劳动关系已于2018年10月22日

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，双方签订的《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》中包含竞业限制条款，杨倩依据双方约定的标准要求馨寰亚公司支付2019年10月23日至2020年10月22日期间竞业限制补偿金。馨寰亚公司主张双方签署的劳动合同条款中没有明确要求杨倩履行竞业限制，并称如果需要杨倩遵守竞业禁止义务，其公司会在离职的时候明示说明。但双方的劳动合同已明确约定“双方约定的保密和

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11580号上诉人（原审原告）：馨寰亚（北京）健康管理有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：李圣杰，行政主任。委托诉讼代理人：赵薇，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：杨倩，女，1980年11月24日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：孙征，北京敦行律师事务所律师。上诉人馨寰亚（北京）健康管理有限公司（以下简称馨寰亚公司）……