劳动争议 （2015）德民一终字第17号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，在本案中，被告德阳购物城以原告张文凌在工作期间未尽勤勉义务，长期借用公司资金，给被告造成了损失，因此解除劳动合同，被告于2013年3月11日向原告发出《关于免去张文凌总经理职务并终止其劳动合同的通知》，该通知明确载明解除劳动合同的意思表示及解除的原因，原告签字认可该通知的决定，故双方的劳动合同应于2013年3月11日解除。被告的上述行为并无违法之处，且被告作为用人单位，以该种方式解除劳动合同依法无需支付经济补偿金，故原告要求支付经济补偿金无法律依据，原审法院对此不予支持。关于原告2013年3月份（11天）的工资问题。因原、被告均未向原审法院提交工资表，而仲裁委根据提交的工资表核算出原告3月份的工资为882.13元，而原告自述每月的工资约为2500元，故仲裁委认定的882.13元应属合理，本院对此予以采信，即被告应补发原告2013年3月份的工资882.13元。关于未签书面劳动合同双倍工资问题，及原告2013年3月12日至提请仲裁之日的工资及

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，在本案中，被告德阳购物城以原告张文凌在工作期间未尽勤勉义务，长期借用公司资金，给被告造成了损失，因此解除劳动合同，被告于2013年3月11日向原告发出《关于免去张文凌总经理职务并终止其劳动合同的通知》，该通知明确载明解除劳动合同的意思表示及解除的原因，原告签字认可该通知的决定，故双方的劳动合同应于2013年3月11日解除。被告的上述行为并无违法之处，且被告作为用人单位，以该种方式解除劳动合同依法无需支付经济补偿金，故原告要求支付经济补偿金无法律依

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第17号上诉人（原审原告）张文凌，被上诉人（原审被告）德阳购物城有限责任公司（以下简称德阳购物城），住所地德阳市长江西路一段320号，组织机构代码71181097-4。法定代表人杨佳，董事长。委托代理人罗刚，男，汉族，生于1968年5月26日，住四川省德阳市旌阳区凉山路15号，该公司职工。上诉人张文凌因与被上诉人德阳购物城劳动争议纠纷……