劳动争议 （2014）一中民终字第1262号

本案的争议焦点在于圆都物业公司解除劳动合同之理由是否合法。圆都物业公司主张荣继民工作期间存在失职情况，2012年6月由项目部经理调岗为客服、经营部经理，荣继民于2012年12月再次出现失职情况，故该公司以不能胜任工作岗位为由与其解除劳动合同，圆都物业公司应当就其上述主张承担相应举证责任。本案中，依据圆都物业公司提交的过失单，其中未有荣继民签字的过失单时间为2010年12月、2011年2月，荣继民对此亦不予认可，故法院对于圆都物业公司所持其2010年、2011年期间存在过失的主张不予采信。退言之，即便依圆都物业公司所述荣继民于2010年12月、2011年2月期间存在过失情形，而其主张因上述过失而于2012年6月即近一年半后做出人事任免通知书，不符合一般常理。另外，就2012年12月过失行为，圆都物业公司已对荣继民做出罚款处理，亦不能再行以此为由与荣继民解除劳动合同。综上所述，圆都物业公司与荣继民解除劳动合同之行为确有不当，应当支付荣继民违法解除劳动合同赔偿金。圆都物业公司已向荣继民支付经济补偿金9000元，荣继民对此亦予以认可，对此法院不持异议。圆都物业公司主张其按照全勤向荣继民支付的2

本案的争议焦点在于圆都物业公司解除劳动合同之理由是否合法。圆都物业公司主张荣继民工作期间存在失职情况，2012年6月由项目部经理调岗为客服、经营部经理，荣继民于2012年12月再次出现失职情况，故该公司以不能胜任工作岗位为由与其解除劳动合同，圆都物业公司应当就其上述主张承担相应举证责任。本案中，依据圆都物业公司提交的过失单，其中未有荣继民签字的过失单时间为2010年12月、2011年2月，荣继民对此亦不予认可，故法院对于圆都物业公司所持其2010年、2011年期间存在过失的主张不予采信。退言之，即便依圆都物业公司所述荣继民于2010年12月、2011年2月期间存在过失情形，而其主张因上述过失而

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第1262号上诉人（原审原告）北京圆都物业管理有限公司，住北京市海淀区西直门外大街5号。法定代表人张洁，经理。委托代理人王秀红，女，1977年4月24日出生，北京圆都物业管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）荣继民，男，1970年10月21日出生。上诉人北京圆都物业管理有限公司（以下简称圆都物业公司）因与被上诉人荣继民劳动争议一案，不服……