劳动争议 （2015）济民终字第958号

1989年8月原告到被告处参加工作，应当认定与被告建立了劳动关系。2011年4月，被告单方面办理了解除原告劳动合同的相关手续，原、被告的劳动关系事实上已经解除，不可恢复，原告亦认可。被告为原告办理的医疗保险证记载原告参加工作的时间为1989年8月。原、被告于2011年6月解除劳动合同，原告的工龄年限应自1989年8月起计算至2011年4月止，共计22年。被告单方面解除与原告王某的劳动合同，并在济宁日报都市晨报公告，被告在未采用书面形式直接送达的情况下，即采用公告的方式与原告王某解除劳动合同，送达程序违法，原告主张确认被告单方面解除与原告的劳动合同违法，被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。被告辩称按照法律规定履行了解除程序，将通知寄给原告，然后登报解除劳动关系，经查被告寄给原告的是要求复工的《通知》，被告单方解除原告的劳动合同后，并没有把解除原告劳动合同的处理意见及《解除／终止劳动合同的证明》书面送达原告，就直接登报进行了公告，并在劳动部门办理了解除手续，因此被告的辩解不成立，不予采纳。被告辩称原告无故单方旷工，但未提交证据证明，不予支持。经济赔偿金的数额应依据经济补偿金的二倍计

1989年8月原告到被告处参加工作，应当认定与被告建立了劳动关系。2011年4月，被告单方面办理了解除原告劳动合同的相关手续，原、被告的劳动关系事实上已经解除，不可恢复，原告亦认可。被告为原告办理的医疗保险证记载原告参加工作的时间为1989年8月。原、被告于2011年6月解除劳动合同，原告的工龄年限应自1989年8月起计算至2011年4月止，共计22年。被告单方面解除与原告王某的劳动合同，并在济宁日报都市晨报公告，被告在未采用书面形式直接送达的情况下，即采用公告的方式与原告王某解除劳动合同，送达程序违法，原告主张确认被告单方面解除与原告的劳动合同违法，被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第958号上诉人（原审被告）山东永泰照明电器股份有限公司。法定代表人姜某。委托代理人尹某。委托代理人蔡某。被上诉人（原审原告）王某。委托代理人赵某。上诉人山东永泰照明电器股份有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2O14）任民初字第3380号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，……