劳动争议 （2017）苏06民终953号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如劳动者提出解除合同符合法律规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。本案争议焦点：1.双方劳动合同是否已经解除；2.一德公司是否存在未足额支付解除合同前一年的加班工资的情形；3.一德公司是否应当支付经济补偿金；4.范年明要求一德公司支付2008年4月至2016年8月期间应由一德公司负担部分养老保险费用是否于法有据。关于争议焦点1：一审法院认为，劳动者可以提出解除劳动合同。就本案而言，由于范年明在2016年8月13日起已不再向一德公司提供劳动，并于8月22日书面函告一德公司要求解除劳动关系，一德公司于次日收到该通知，故本院认定双方劳动关系应自一德公司收到之日，即2016年8月23日解除。关于争议焦点2：一审法院认为，根据前述认定，一德公司实行两班倒工作制，每班工作时间为12小时，劳动者确实存在加班加点的情形，但双方合同约定实行计件工资，且合同未明确劳动者每月劳动定额标准，一德公司在此期间支付的工资折合成标准工时制下的时薪已超过本地最低工资标准，其支付的工资应包含加班工资。现范年明要求一德公司再次给付延时加班工资、双

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如劳动者提出解除合同符合法律规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。本案争议焦点：1.双方劳动合同是否已经解除；2.一德公司是否存在未足额支付解除合同前一年的加班工资的情形；3.一德公司是否应当支付经济补偿金；4.范年明要求一德公司支付2008年4月至2016年8月期间应由一德公司负担部分养老保险费用是否于法有据。关于争议焦点1：一审法院认为，劳动者可以提出解除劳动合同。就本案而言，由于范年明在2016年8月13日起已不再向一德公司提供劳动，并于8月22日书面函告一德公司要求解除劳动关系，一德公司于次日收到该通知，故本院

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终953号上诉人（原审原告）：范年明，男，1966年4月20日生，汉族，住南通市开发区。委托诉讼代理人：倪志涵，江苏慈航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通一德物流有限公司，住所地南通市开发区。法定代表人：陈明，董事长。委托诉讼代理人：陈刚、单文华（实习），江苏晨刚律师事务所律师。上诉人范年明因与被上诉人南通一德物流有限公司（以下……