劳动争议 （2016）苏07民终4034号

依法成立的劳动合同对签订双方具有约束力，双方均应按照合同约定履行义务，没有法律规定的情形，双方不得变更劳动合同约定的内容。本案中，恒瑞医药公司全资成立了江苏盛迪医药有限公司，其成立的公司不属于《中华人民共和国公司法》中公司的分立，故其与江苏盛迪医药有限公司之间签订的《继受劳动者权利义务协议书》中约定由江苏盛迪医药有限公司承继恒瑞医药公司在劳动合同中对职工的所有权利义务，履行劳动合同的内容，违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。但是恒瑞医药公司于2016年3月已经主动履行与李培红之间的无固定期限劳动合同，恢复双方之间劳动关系。李培红提出诉讼请求所依据的事实：恒瑞医药公司违法解除与原告劳动关系及双方之间无书面劳动合同的事实已不存在，李培红要求恒瑞医药公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金156936元及要求恒瑞医药公司自2014年7月份向其每月支付第二倍工资合计79165元(暂计算到2016年5月份)且应一直支付双倍工资至签订无固定期限劳动合同之日止的诉求已无事实及法律依据,故不予支持。遂判决驳回李培红各项诉讼请求。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确

依法成立的劳动合同对签订双方具有约束力，双方均应按照合同约定履行义务，没有法律规定的情形，双方不得变更劳动合同约定的内容。本案中，恒瑞医药公司全资成立了江苏盛迪医药有限公司，其成立的公司不属于《中华人民共和国公司法》中公司的分立，故其与江苏盛迪医药有限公司之间签订的《继受劳动者权利义务协议书》中约定由江苏盛迪医药有限公司承继恒瑞医药公司在劳动合同中对职工的所有权利义务，履行劳动合同的内容，违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。但是恒瑞医药公司于2016年3月已经主动履行与李培红之间的无固定期限劳动合同，恢复双方之间劳动关系。李培红提出诉讼请求所依据的事实：恒瑞医药公司违法解除与原告劳动关系及

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终4034号上诉人（一审原告）：李培红，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：韩善武，江苏公善民律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江苏恒瑞医药股份有限公司，住所地在连云港市连云区经济技术开发区黄河路38号。组织机构代码证70404786-X。法定代表人孙飘扬，董事长。委托诉讼代理人：刘世宽，江苏董运弟律师事务所律师。上诉人李培红与被上……