劳动争议 （2013）唐民一终字第498号

被告李永清在原告唐山市公共交通总公司工作，双方存在劳动关系，事实清楚。原、被告劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳社会保险部分，属于欠缴社会保险，应由劳动行政部门处理，原审法院不作处理。原告称被告在2012年4月至原告作出解除劳动关系之日未到原告处上班，被告亦承认该时间未到单位上班，主张履行了请假手续，但未提供相应证据证实，故原审法院认被告在上述期间未到单位上班且未履行请假手续，原告该行为违反原告员工管理规定，原告依据《唐山市公共交通总公司员工管理》规定解除与被告之间劳动关系，符合法律规定，原审法院予以支持。被告主张原告给付解除劳动关系经济补偿金，依据不足，原审法院不予支持。原、被告签订两次书面劳动合同后，原告未与被告签订书面劳动合同，违反劳动合同法相关规定，原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资。被告主张原告返还押金，证据不足，原审法院不予支持。原审法院经审理，于2013年3月11日作出判决：原告唐山市公共交通总公司支付被告李永清未签订书面劳动合同双倍工资8211.43元。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。判后，李永清不服，以对方错误将终局裁决的事项进行诉讼、且对方原审诉讼请求

被告李永清在原告唐山市公共交通总公司工作，双方存在劳动关系，事实清楚。原、被告劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳社会保险部分，属于欠缴社会保险，应由劳动行政部门处理，原审法院不作处理。原告称被告在2012年4月至原告作出解除劳动关系之日未到原告处上班，被告亦承认该时间未到单位上班，主张履行了请假手续，但未提供相应证据证实，故原审法院认被告在上述期间未到单位上班且未履行请假手续，原告该行为违反原告员工管理规定，原告依据《唐山市公共交通总公司员工管理》规定解除与被告之间劳动关系，符合法律规定，原审法院予以支持。被告主张原告给付解除劳动关系经济补偿金，依据不足，原审法院不予支持。原、被告签订两次书面

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第498号上诉人（原审被告）李永清，男，1977年6月26日生，汉族。委托代理人牛希海，河北冀丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）唐山市公告交通总公司。法定代表人赵俊良，该公司经理。委托代理人田伟，该公司员工。委托代理人赵延军，该公司法律顾问。上诉人李永清因劳动争议纠纷一案，不服唐山市路北区人民法院（2013）北民初字第405号民事……