劳动争议 （2016）川16民终36号

李长路在东升煤矿从事井下工作时受伤，并经广安市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤。双方据此存在劳动关系。李长路作为劳动者，其合法权益应依法受到保护。职工因工作遭受事故伤害致残或者患职业病，应当享受工伤保险待遇。伤残职工诊疗费用以及社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。李长路系在东升煤矿工作中受伤并构成伤残，其性质经法定机关认定为工伤，依法应当享受相关工伤保险待遇。现李长路请求东升煤矿支付相关工伤保险待遇的理由成立，原审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。……”的规定，李长路在因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗时起至评定伤残等级期间的停工留薪待遇应当予以支持。关于李长路工伤待遇计算的工资标准认定问题。本应由用人单位提供相关工资证据，但用人单位没有提供。李长路因客观

李长路在东升煤矿从事井下工作时受伤，并经广安市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤。双方据此存在劳动关系。李长路作为劳动者，其合法权益应依法受到保护。职工因工作遭受事故伤害致残或者患职业病，应当享受工伤保险待遇。伤残职工诊疗费用以及社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。李长路系在东升煤矿工作中受伤并构成伤残，其性质经法定机关认定为工伤，依法应当享受相关工伤保险待遇。现李长路请求东升煤矿支付相关工伤保险待遇的理由成立，原审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川16民终36号上诉人（原审原告）李长路，男，汉族，生于1957年10月29日，初中文化，农村居民，住四川省邻水县。委托代理人（特别授权）尚晓宁，重庆睿渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邻水县东升煤矿有限责任公司，住所地：四川省邻水县。法定代表人毛智斌，该公司董事长。委托代理人（特别授权）邱雄，该公司办公室副主任。上诉人李长路因与被上诉人邻……