劳动争议 （2017）陕04民终317号

双方并非首次建立用工关系，且非因被上诉人拒绝故不适用《劳动合同法》82条的规定，是对法律规定的误读。《劳动合同法》第82条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定的是用工之日并非“首次”用工之日，一审法院认为“首次”显属错误。二、关于加班费上诉人在一审提出节假日加班工资，包括公休日加班工资、法定假加班工资和年休假加班工资。诉讼过程中上诉人撤销了关于年休假加班工资的请求。但是一审法院对上诉人的法定假日加班工资没有处理。法院在判决上诉人的公休日加班工资时酌定上诉人每月休息日为4天显然是对自由裁最权的滥用。另外，一审法院在认定上诉人工作月数及公休假的天数也存在错误。三、关于上诉人请求经济赔偿金16458．34元一节，被上诉人否定存在请假的事实，上诉人在请假期间在宁夏帮忙一个月确属事实，但上诉人没有违反相关法律规定，法院认定被上诉人解除劳动合同合法，对上诉人不公平。陕西绿地管业有限公司辩称，鱼林的上诉理由不能成立，双方之间有书面合同，虽到期后未续订，但劳动关系一直延续，双倍工资不应支付；按照绿地管业公司的生产性质，每年限

双方并非首次建立用工关系，且非因被上诉人拒绝故不适用《劳动合同法》82条的规定，是对法律规定的误读。《劳动合同法》第82条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定的是用工之日并非“首次”用工之日，一审法院认为“首次”显属错误。二、关于加班费上诉人在一审提出节假日加班工资，包括公休日加班工资、法定假加班工资和年休假加班工资。诉讼过程中上诉人撤销了关于年休假加班工资的请求。但是一审法院对上诉人的法定假日加班工资没有处理。法院在判决上诉人的公休日加班工资时酌定上诉人每月休息日为4天显然是对自由裁最权的滥用。另外，一审法院在认定

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终317号上诉人（原审原告）：鱼林，男，1985年1O月12日生，汉族，住三原县。委托代理人吴刚，三原县法律援助中心工作人员，代理权限为一般代理。上诉人（原审被告）:陕西绿地管业有限公司，住所地三原县重化工业园南大门道路东侧。法定代表人陈良明，该公司董事长。委托代理人王成强，陕西致易衡律师事务所律师。委托代理人曾繁宇，该公司员工。上诉人……