劳动争议 （2015）浙杭民终字第1403号

本案的争议焦点：一、被派遣的劳动者谢子英以多美公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，要求用人单位仕邦中山分公司支付经济补偿理由是否正当？二、谢子英要求用人单位及用工单位支付其2013年11月至2014年1月份期间工资，以及2013年8月工资中被扣工资1390.96元理由是否成立。三、谢子英要求用工单位多美公司报销2013年10月、11月、12月及2014年1月费用，共计8005.60元有无依据。针对本案争议焦点一，该院认为，本案系一起劳务派遣合同引发的劳动争议案件。谢子英与派遣单位仕邦中山分公司签订劳动合同，并根据派遣单位与实际用工单位多美公司所签订的劳务派遣合同，将谢子英派遣到用工单位多美公司工作，多美公司以其在工作期间的重大管理失误以及其严重失职行为造成的直接经济损失为1390.96元和19000元，而要求谢子英承担赔偿责任，不发其2013年11月、12月、2014年1月工资。鉴于谢子英在职期间因工作失误造成企业经济损失应否承担赔偿责任问题，仕邦中山分公司已通过另案仲裁、诉讼程序，其要求谢子英承担因工作失误造成企业经济损失责任在劳动合同中没有约定，同时也未能举证证明所制定的规章制度中对

本案的争议焦点：一、被派遣的劳动者谢子英以多美公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，要求用人单位仕邦中山分公司支付经济补偿理由是否正当？二、谢子英要求用人单位及用工单位支付其2013年11月至2014年1月份期间工资，以及2013年8月工资中被扣工资1390.96元理由是否成立。三、谢子英要求用工单位多美公司报销2013年10月、11月、12月及2014年1月费用，共计8005.60元有无依据。针对本案争议焦点一，该院认为，本案系一起劳务派遣合同引发的劳动争议案件。谢子英与派遣单位仕邦中山分公司签订劳动合同，并根据派遣单位与实际用工单位多美公司所签订的劳务派遣合同，将谢子英派遣到用工单位多美公司工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1403号上诉人（原审被告）：中山市多美化工有限公司。法定代表人：杨志泉。委托代理人：徐晓婷。上诉人（原审被告）：广州仕邦人力资源有限公司中山分公司。负责人：张华。委托代理人：徐晓婷。被上诉人（原审原告）：谢子英。上诉人中山市多美化工有限公司（以下简称多美公司）、广州仕邦人力资源有限公司中山分公司（以下简称仕邦中山分公司）与被上诉人……