劳动争议 （2021）鄂01民终254号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，该通知第二条第一款：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，双方虽未订立书面劳动合同，但成剑商贸公司系经工商部门注册登记的企业法人，注册资本数额和经营者的具体经营方式均不影响其独立的法人身份和资格，本案双方均具备法律、法规规定的主体资格。黄良萍自成剑商贸公

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，该通知第二条第一款：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终254号上诉人（原审原告）：武汉成剑商贸有限责任公司,住所地湖北省武汉市江夏区郑店街劳一村十里长街**。法定代表人：姜才生，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：黄良萍,男,1978年11月11日出生,汉族,住江西省上饶市上饶县。委托诉讼代理人：李世纲，湖北扶轮律师事务所律师。武汉市法律援助中心指派。上诉人武汉成剑商贸有限责任公司(以下……