劳动争议 （2016）湘01民终3271号

丰日公司为合法的用工主体聘请张宇在其极板车间工作，张宇在丰日公司的管理下从事丰日公司安排的有报酬的劳动，且双方签订了劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。2015年4月30日，丰日公司以张宇不服从公司安排张宇去往湖北丰日公司上班、严重违反公司规章制度为由将张宇辞退，张宇称其系不同意公司安排去湖北丰日公司工作，双方因此解除劳动关系，因此，可认定张宇、丰日公司双方系因丰日公司要求更换张宇的工作地点双方未达成协议，便协商一致解除了劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应向劳动者支付经济补偿金，故张宇要求丰日公司支付双倍的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持，仅支持丰日公司应向张宇支付经济补偿金部分，即36315.5元（13个月×2793.5元/月）。张宇要求丰日公司赔偿失业保险金损失的诉讼请求，因丰日公司自2007年6月起已为张宇缴纳了失业保险，张宇只需依照《失业保险条例》的规定，向社会保险经办机构办理失业登记等行政手续，并由社会保险经办机构发放失业保险金即可，无需丰日公司赔偿张宇失业保险金损失，故对张宇的此项诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依

丰日公司为合法的用工主体聘请张宇在其极板车间工作，张宇在丰日公司的管理下从事丰日公司安排的有报酬的劳动，且双方签订了劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。2015年4月30日，丰日公司以张宇不服从公司安排张宇去往湖北丰日公司上班、严重违反公司规章制度为由将张宇辞退，张宇称其系不同意公司安排去湖北丰日公司工作，双方因此解除劳动关系，因此，可认定张宇、丰日公司双方系因丰日公司要求更换张宇的工作地点双方未达成协议，便协商一致解除了劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应向劳动者支付经济补偿金，故张宇要求丰日公司支付双倍的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院不予支

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3271号上诉人(原审原告)：张宇。委托代理人：张大荣，湖南耀银律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南丰日电源电气股份有限公司，住所地湖南省浏阳市长沙国家生物产业基地绿之韵路。法定代表人：黎福根，董事长。委托代理人：卢加树，该公司董事长助理。委托代理人：于孟标，该公司法务部部长。上诉人张宇因与上诉人湖南丰日电源电气股份有限公司（以下……