劳动争议 （2016）苏03民终5872号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于圣戈班公司解除与常方的劳动关系是否违法，主要考虑到以下三方面因素：一、常方是否存在无正当理由不服从工作安排的事实。在劳动合同履行过程中，既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。若用人单位依据生产经营的需要，对劳动者进行的工作调整时间较短，工资待遇不降低，工作性质和隶属关系均不变，应当允许用人单位进行这样的工作调整，且劳动者亦应当接受并配合用人单位的相应工作安排。圣戈班公司基于生产经营的需要，临时性、短期性地借调常方至其大铸管工厂工作，且明确告知其借调期间的工资待遇按两岗位间标准高的执行，借调结束后将返回原岗位工作，故，圣戈班公司对常方进行这样的工作调整不属于单方变更劳动合同，而是基于用工自主权进行合法、合理的工作安排，常方应当接受用人单位的工作安排。而常方以患有××不能胜任借调的工作岗位为由，拒绝圣戈班公司的工作安排，但无论是在单位多次与其就借调事宜谈话过程中，还是在案件的诉讼过程中均未能提供证据证明其患有××，且不能从事单位安排的工作。综上，常方存在无正当理由不服从工作安排的情况。二、圣戈班公司的规章制度

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于圣戈班公司解除与常方的劳动关系是否违法，主要考虑到以下三方面因素：一、常方是否存在无正当理由不服从工作安排的事实。在劳动合同履行过程中，既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。若用人单位依据生产经营的需要，对劳动者进行的工作调整时间较短，工资待遇不降低，工作性质和隶属关系均不变，应当允许用人单位进行这样的工作调整，且劳动者亦应当接受并配合用人单位的相应工作安排。圣戈班公司基于生产经营的需要，临时性、短期性地借调常方至其大铸管工厂工作，且明确告知其借调期间的工资待遇按两岗位间标准高的执行，借调结束后将返回原岗位工作，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终5872号上诉人（原审原告）：常方，男，1987年8月7日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：孟宪东，江苏行于思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：圣戈班（徐州）铸管有限公司，住所地徐州市东郊下淀杨庄（徐州经济技术开发区内）。法定代表人：LEGROS，该公司董事长。委托诉讼代理人杨忠豫，江苏它石律师事务所律师。上诉人常方因与被……