劳动争议 （2015）漳民终字第1308号

上诉人赵绍珍与上诉人民兴公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应予保护。民兴公司主张赵绍珍2014年9月前在第三方公司缴纳社会保险，民兴公司与赵绍珍建立劳动关系时间应为2014年9月。经查，民兴公司2014年2月至8月每月均有向赵绍珍支付工资，公司打卡记录也显示赵绍珍在正常工作时间内位于公司上班的事实，赵绍珍即使有第三方公司为其缴交社保，但对完成民兴公司的工作任务并无影响，双方建立的事实劳动关系在2014年2月24日至2014年10月17日合法存在，原审认定双方劳动关系存续期间正确，应予支持。民兴公司主张赵绍珍严重违反公司规章制度，擅自收取客户款项，是公司未与赵绍珍签订劳动合同和其主动离职的主要原因，原审法院判定公司支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金有误。经查，赵绍珍是否存在严重违反公司规章制度，有擅自收取客户款项的行为，从原审民兴公司提交的证据上看，尚不足以证明此事实，真实性有待公安机关认定；同时，赵绍珍是否因此事主动离职，民兴公司并无证据证明此事，故其主张本院不予采纳。双方未签订书面劳动合同，且民兴公司有欠发赵绍珍工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第

上诉人赵绍珍与上诉人民兴公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应予保护。民兴公司主张赵绍珍2014年9月前在第三方公司缴纳社会保险，民兴公司与赵绍珍建立劳动关系时间应为2014年9月。经查，民兴公司2014年2月至8月每月均有向赵绍珍支付工资，公司打卡记录也显示赵绍珍在正常工作时间内位于公司上班的事实，赵绍珍即使有第三方公司为其缴交社保，但对完成民兴公司的工作任务并无影响，双方建立的事实劳动关系在2014年2月24日至2014年10月17日合法存在，原审认定双方劳动关系存续期间正确，应予支持。民兴公司主张赵绍珍严重违反公司规章制度，擅自收取客户款项，是公司未与赵绍珍签订劳动

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漳民终字第1308号上诉人（原审互为原、被告）赵绍珍，女，1982年1月25日出生，汉族，住福建省华安县。委托代理人郭跃惠，芗城区148法律服务所法律工作者。上诉人（原审互为原、被告）福建民兴置业有限公司（以下简称民兴公司），住所地漳州市芗城区。法定代表人林宁星，董事长。委托代理人江东，福建远大联盟律师事务所律师。委托代理人梁旭铭，福建远大联盟……