劳动争议 （2020）青01民终3053号
裁判要旨
《中华人民共和国》劳动法第四条规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，李晨于2011年5月4日起入职水务公司处从事清洁工作，双方签订了一年的书面劳动合同，建立起劳动关系。此后双方虽未继续签订书面的劳动合同，但李晨继续在水务公司处从事工作至2020年年初，双方劳动关系存续。水务公司因其单位经济效益问题召集工会成员开会讨论并形成决议，决定将公司的所有员工全部转到第三方劳务公司进行签订劳动合同，该决议虽然是为解决水务公司原有职工的再就业问题作出的，之后水务公司与第三方签订劳务外包合同，且除李晨外的其他职工也与该劳务外包单位签订劳动合同，去该单位工作，但该外包单位与水务公司是两个不同的法人单位，双方并无隶属关系。水务公司是与李晨建立的劳动关系，水务公司在其经济效益出现问题后作出决议，要求其职工与其他单位签订劳动合同建立劳动关系以解决职工的就业问题，首先应当遵从其职工自愿原则，而不能采取强迫行为。对于不愿意与其他单位建立新的劳动关系的职工，应当依据相关劳动法律法规的规定解除双方之间的劳动合同或劳动关系并予以补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定
摘要
《中华人民共和国》劳动法第四条规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，李晨于2011年5月4日起入职水务公司处从事清洁工作，双方签订了一年的书面劳动合同，建立起劳动关系。此后双方虽未继续签订书面的劳动合同，但李晨继续在水务公司处从事工作至2020年年初，双方劳动关系存续。水务公司因其单位经济效益问题召集工会成员开会讨论并形成决议，决定将公司的所有员工全部转到第三方劳务公司进行签订劳动合同，该决议虽然是为解决水务公司原有职工的再就业问题作出的，之后水务公司与第三方签订劳务外包合同，且除李晨外的其他职工也与该劳务外包单位签订劳动合同，去该单位工作，但该外
正文（节选）
青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2020）青01民终3053号上诉人（原审被告）：西宁水务服务有限公司，统一社会信用代码91630100564921905U，住所地西宁市城**兴海路**。法定代表人：黄涛，董事长。委托诉讼代理人：马朝胜，该公司主任。委托诉讼代理人：全程，青海同一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李晨，公民身份号码×××，男，汉族，1967年12月16日出生，住西宁市。委托……