劳动争议 （2014）济民一终字第659号

本案争议的焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、金魁公司是否应支付肖海鹰、张建华工资、双倍工资差额及数额。关于焦点一，金魁公司与刘某某签订“生产升降机合作合同”，从合同内容来看，该合作合同系金魁公司与刘某某之间的内部合同，刘某某作为技术负责人，系不具备生产资格和用工主体资格的自然人，其仅提供技术及图纸，利用金魁公司提供的原材料、在金魁公司的生产车间内从事生产活动，金魁公司只是按照产量给予刘某某一定的提成。合同约定有关人员由刘某某招聘辞退，并负责工资的制定和发放，应认定为刘某某作为技术负责人工作内容的一部分，其行为代表金魁公司。刘某某招聘两被告，安排工作并发放工资，工作地点及劳动所需条件均由金魁公司提供，肖海鹰、张建华的工作系金魁公司业务的组成部分，故肖海鹰、张建华与金魁公司之间存在事实劳动关系。金魁公司提供的间工人工资表中无肖海鹰、张建华的工资记录，并不能否定刘某某代表金魁公司招聘肖海鹰、张建华的事实。关于焦点二，肖海鹰、张建华主张肖海鹰于2010年3月份、张建华于2010年6月份到金魁公司升降机车间工作至2010年11月10日，肖海鹰月平均工资为7270.75元、张建华月平均工资为2

本案争议的焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、金魁公司是否应支付肖海鹰、张建华工资、双倍工资差额及数额。关于焦点一，金魁公司与刘某某签订“生产升降机合作合同”，从合同内容来看，该合作合同系金魁公司与刘某某之间的内部合同，刘某某作为技术负责人，系不具备生产资格和用工主体资格的自然人，其仅提供技术及图纸，利用金魁公司提供的原材料、在金魁公司的生产车间内从事生产活动，金魁公司只是按照产量给予刘某某一定的提成。合同约定有关人员由刘某某招聘辞退，并负责工资的制定和发放，应认定为刘某某作为技术负责人工作内容的一部分，其行为代表金魁公司。刘某某招聘两被告，安排工作并发放工资，工作地点及劳动所需条件均由金魁

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第659号上诉人（原审原告）济南金魁工程机械有限公司，住所地章丘市。法定代表人冯昭忠，总经理。委托代理人张圣伟，山东鲁明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖海鹰，男，1973年6月21日出生，汉族，居民，住湖南省沅陵县。被上诉人（原审被告）张建华（系肖海鹰之妻），女，1978年6月2日出生，汉族，居民，住湖南省沅陵县。以上两被上诉人……