劳动争议 （2015）郑民一终字第406号

原、被告签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，各自的权利义务均受劳动法律法规保护。原告的诉请：1、关于要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金；被告因组织结构调整，原告的岗位被取消，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告提出与原告解除劳动关系，并提前三十日告知了原告，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被告与原告解除劳动合同符合相关法律规定，双方的劳动关系自2014年7月13日解除，故被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，支付原告经济补偿金共计100872.07元（7759.39元×13年）；原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，该院不予支持。2、关于要求被告补发2001年8月至2014年6月的双休日加班工资差额54855元。依据被告提交的《关于下发郑州分公司员工工作制的通知》，显示被告自2014年5月11日起实行“大小周”工作制，故被告应向原告支付自2014年5月11日之后在职期间周末加班的加班费共计2854.03元（7759.39元÷21.75天×4天×200%）。原告提供的证据不能证明其在2014年5月11日之前加班的事

原、被告签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，各自的权利义务均受劳动法律法规保护。原告的诉请：1、关于要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金；被告因组织结构调整，原告的岗位被取消，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告提出与原告解除劳动关系，并提前三十日告知了原告，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被告与原告解除劳动合同符合相关法律规定，双方的劳动关系自2014年7月13日解除，故被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，支付原告经济补偿金共计100872.07元（7759.39元×13年）；原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，该院

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第406号上诉人（原审被告）郑州TCL电器销售有限公司。法定代表人韩青，总经理。委托代理人王铮，金博大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李跃鹏，男，汉族，1977年12月6日出生。委托代理人李俊凯，河南国基律师事务所律师。委托代理人白冰洋，河南国基律师事务所实习律师。上诉人郑州TCL电器销售有限公司与被上诉人李跃鹏劳动争议纠纷一案，……