劳动争议 （2019）陕0103民初10733号
裁判要旨
关于原、被告劳动关系解除的情况，双方认可原告离职时间为2018年3月21日，原告称其直接领导劝其回家待岗等通知，被告称原告系自动离职。 双方均未提交证据证明，本院认定双方劳动关系于2018年3月21日协商一致解除。 在此情形下，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。 经核算，被告应支付原告经济补偿金19810元（2830×7）。 关于原告主张2018年4月至2019年7月未缴纳社保损失一节，原告未提交社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的养老待遇损失的证据，故对该项请求依法不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 本案中，原告未提供证据证明其在职期间加班的具体事实，其要求双休日加班工资的请求没有事实依据，依法不予支持。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但
摘要
马春萍与长安大学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初10733号 原告:马春萍，女，1968年3月6日出生，汉族，自由职业，住西安市长安区。 委托诉讼代理人：陈维东，陕西许小平律师事务所律师。 被告：长安大学，住所地：陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：沙爱民，该校校长。 委托诉讼代理人：高洁琨，女，该单位法律顾问室职员，住……