劳动争议 （2019）陕0103民初10744号
裁判要旨
关于原、被告劳动关系解除的情况，原、被告双方均认可双方劳动关系解除时间为2019年1月12日。 但被告称原告系自动离职。 原告称离职是因被告拖欠工资、没有年休假、不缴纳社保等为由，于2018年11月19日向被告发出了要求离职的律师函，但仍在被告处工作到2019年1月12日。 故本院认定双方劳动关系于2019年1月12日协商一致解除。 在此情形下，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。 经核算，被告应支付原告经济补偿金15295.6元（2353.17×6.5）。 关于原告主张未缴纳社保损失一节，因原告未提交社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，故对该项请求本院依法不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 本案中，原告提交的不能充分合理有效的证明其在职期间加班的具体事实，其要求被告支付加班工资的请求没有事实依据，依法不予支持。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时
摘要
赵转花与长安大学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初10744号 原告：赵转花，女，1968年2月7日出生，汉族，住陕西省旬邑县。 委托诉讼代理人：陈维东，陕西许小平律师事务所律师。 被告：长安大学，住所地：西安市碑林区。 法定代表人：沙爱民，该校校长。 委托诉讼代理人：余星，陕西弘业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王珂，陕……