劳动争议 （2017）苏07民终306号

王吉亮与合胜公司之间的工伤赔偿已经连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会调解完毕，且合胜公司虽有迟延，但也已经履行完毕，现王吉亮再次因该次工伤申请仲裁并提起诉讼，不符合一事不再理原则，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第五项之规定，裁定：驳回王吉亮的起诉。二审期间，本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：上诉人王吉亮与被上诉人合胜公司之间就双方劳动争议事宜已经连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会调解，并形成仲裁调解书，调解书中就双方劳动争议的有关问题解决已在其第二项内容即“上述协议履行完毕，当事人之间再无其它劳动争议，一方当事人不得再向另一方当事人提出任何要求。本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。”有明显反映，调解书所涉协议的签订系双方真实意思表示，且不损害国家及他人合法权益，符合有关法律规定，且被上诉人合胜公司已履行给付义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经

王吉亮与合胜公司之间的工伤赔偿已经连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会调解完毕，且合胜公司虽有迟延，但也已经履行完毕，现王吉亮再次因该次工伤申请仲裁并提起诉讼，不符合一事不再理原则，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第五项之规定，裁定：驳回王吉亮的起诉。二审期间，本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：上诉人王吉亮与被上诉人合胜公司之间就双方劳动争议事宜已经连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会调解，并形成仲裁调解书，调解书中就双方劳动争议的有关问题解决已在其第二项内容即“上述协议履行完毕，当事人之间再无其它劳动争议，一方当事人不得再向另一方当事人提出任何要求。本调解书经当事

江苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏07民终306号上诉人（原审原告）：王吉亮，男，1952年12月5日出生，汉族，住连云港市赣榆区。被上诉人（原审被告）：连云港合胜混凝土生产有限公司，住所地连云港经济技术开发区大浦工业区经二路东。法定代表人：孙建旗，该公司董事长。上诉人王吉亮因与被上诉人连云港合胜混凝土生产有限公司（以下简称合胜公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民……