劳动争议 （2021）鄂09民终145号

任伟卿从2018年4月10日起在湖北达利公司工作，2018年12月31日双方签订劳动合同，双方间成立劳动关系。任伟卿主张达利集团公司、湖北达利公司对任伟卿存在用工混同，应共同对任伟卿承担劳动责任的意见的依据不足，本院不予支持。对于任伟卿要求支付欠付工资20603.32元（庭后补充的计算明细为23007.87元）的诉讼请求，一审法院认为，任伟卿与湖北达利公司签订的业务管理人员聘用合同中虽然约定了任伟卿的月工资是5525元，但从任伟卿提交的工资表看，任伟卿的工资分为固定工资部分和绩效工资部分，与合同约定不符。当任伟卿绩效考核成绩好时，工资收入较高。当任伟卿绩效考核成绩不好时，工资收入较低。任伟卿以一年平均工资收入为标准主张被告在2019年6月、7月份少发了工资，该主张不合理。按双方的合同约定，任伟卿已确认接受湖北达利公司制定的考核制度，且任伟卿也接受了2019年6月以前湖北达利公司发放的工资，以其行为表示了对湖北达利公司考核制度的认可。湖北达利公司于2019年6月份发给任伟卿的实际工资1172元低于任伟卿工资表上的固定工资3725元，但未提交该月所有扣款的依据，湖北达利公司于2019年7月

任伟卿从2018年4月10日起在湖北达利公司工作，2018年12月31日双方签订劳动合同，双方间成立劳动关系。任伟卿主张达利集团公司、湖北达利公司对任伟卿存在用工混同，应共同对任伟卿承担劳动责任的意见的依据不足，本院不予支持。对于任伟卿要求支付欠付工资20603.32元（庭后补充的计算明细为23007.87元）的诉讼请求，一审法院认为，任伟卿与湖北达利公司签订的业务管理人员聘用合同中虽然约定了任伟卿的月工资是5525元，但从任伟卿提交的工资表看，任伟卿的工资分为固定工资部分和绩效工资部分，与合同约定不符。当任伟卿绩效考核成绩好时，工资收入较高。当任伟卿绩效考核成绩不好时，工资收入较低。任伟卿以

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂09民终145号上诉人（原审原告）：任伟卿，男，1979年8月11日生，汉族，住福建省惠安县。委托诉讼代理人：符莹，湖南方照律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘文杰，湖北高照律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北达利食品有限公司，住所地湖北省汉川市新河镇老街。法定代表人：许世辉，系公司总经理。被上诉人（原审被告）：达利食品集团有限公司，住所……