劳动争议 （2016）浙07民终2109号

原被告劳动关系明确，双方没有签订劳动合同，原告有权要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，对原告要求二倍工资的合理部分予以支持。原告发现有人已打了部分包则认为被告将其辞退而未去上班，不是被告违法辞退原告，故对原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求不予支持。原告要求被告支付保险费损失及其他工资损失均无依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告浙江锦广润纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告姜卫东未签订劳动合同的二倍工资共计2338.72元（3160÷21.75×6+1467）；二、驳回原告姜卫东的其他诉讼请求。如果原告姜卫东未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宣判后，姜卫东不服，向本院提出上诉称，关于工资及工资损失，2014年9月份主管人事的主任与我说过3.5元/包，而主管人事的主任对此价格有决定权也是有效力的，故应补发工资，并应依法支付相应的损失费。相应的

原被告劳动关系明确，双方没有签订劳动合同，原告有权要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，对原告要求二倍工资的合理部分予以支持。原告发现有人已打了部分包则认为被告将其辞退而未去上班，不是被告违法辞退原告，故对原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求不予支持。原告要求被告支付保险费损失及其他工资损失均无依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告浙江锦广润纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告姜卫东未签订劳动合同的二倍工资共计2338.72元（3160÷21

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终2109号上诉人（原审原告）姜卫东。被上诉人（原审被告）浙江锦广润纺织品有限公司，住所地兰溪市经济开发区登胜路18号。法定代表人陆清民，总经理。上诉人姜卫东为与被上诉人浙江锦广润纺织品有限公司（以下简称锦广润公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省兰溪市人民法院（2016）浙0781民初129号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……