劳动争议 （2014）卫民终字第368号

本案的焦点为：1.岳敬慧是否享受工伤保险待遇。岳敬慧认为美康公司未对行政部门作出的工伤认定决定书在法定期间内申请复议或者提起行政诉讼，应视为对工伤认定决定的认可，对此意见一审法院予以采纳。工伤决定书系劳动行政部门根据法律法规的授权，在其职权范围内作出的具体行政行为。根据该决定书和法律规定，美康公司应当在收到决定书之日起60日内申请复议或者3个月内提起行政诉讼。但美康公司未通过相应途径救济，视为其放弃救济权利。对于应通过行政诉讼予以最终审查的工伤决定书，人民法院不能在民事诉讼中进行审查。现编号12410号的工伤认定决定书系生效的法律文书，其中所涉及的劳动关系确认及工伤认定，予以采信。2.停工留薪期的工资计算标准。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。同时，依据该条例第三十七条、第六十四条和《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例办法﹥》第三十一条的规定，在计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金时则采取了“本人工资”的计算标准。岳敬慧要求计算停工留薪期工资也按照“本人工资”的标准计算，不符合法律规定，不予支持。岳敬慧陈

本案的焦点为：1.岳敬慧是否享受工伤保险待遇。岳敬慧认为美康公司未对行政部门作出的工伤认定决定书在法定期间内申请复议或者提起行政诉讼，应视为对工伤认定决定的认可，对此意见一审法院予以采纳。工伤决定书系劳动行政部门根据法律法规的授权，在其职权范围内作出的具体行政行为。根据该决定书和法律规定，美康公司应当在收到决定书之日起60日内申请复议或者3个月内提起行政诉讼。但美康公司未通过相应途径救济，视为其放弃救济权利。对于应通过行政诉讼予以最终审查的工伤决定书，人民法院不能在民事诉讼中进行审查。现编号12410号的工伤认定决定书系生效的法律文书，其中所涉及的劳动关系确认及工伤认定，予以采信。2.停工留薪

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）卫民终字第368号 上诉人（原审被告）宁夏美康陶瓷有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市。 法定代表人张宪友，男，董事长。 委托代理人吴增洪，男，公司员工。代理权限特别授权。 委托代理人宋自兰，女，公司员工。代理权限特别授权。 被上诉人（原审原告）岳敬慧，女，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。 委托代理人康晓华，宁夏辅德（中卫）律师事……