劳动争议 （2017）鲁01民再21号

本案有两个争议焦点：一是董芝英的诉讼请求是否超过仲裁申请时效；二是患职业病享受工伤待遇的问题。关于第一个问题，董芝英因计划外怀孕，有色材料厂于1986年8月停发了其工资，于1987年2月18日对董芝英作出了予辞退通知书，董芝英未按通知要求回厂上班，其应当知道自己的权利被侵害，因为通知书明确要求其10日内报到上班，否则逾期予以辞退。董芝英、重机集团双方的劳动关系事实上已终止，董芝英也不存在仲裁时效中断的事由。因此，董芝英要求重机集团支付工资、赔偿金、补缴社会保险的诉讼请求，已超过仲裁申请期限，不予支持。关于第二个问题，根据《工伤保险条例》的规定，职工被诊断为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。由社会保险行政部门作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，劳

本案有两个争议焦点：一是董芝英的诉讼请求是否超过仲裁申请时效；二是患职业病享受工伤待遇的问题。关于第一个问题，董芝英因计划外怀孕，有色材料厂于1986年8月停发了其工资，于1987年2月18日对董芝英作出了予辞退通知书，董芝英未按通知要求回厂上班，其应当知道自己的权利被侵害，因为通知书明确要求其10日内报到上班，否则逾期予以辞退。董芝英、重机集团双方的劳动关系事实上已终止，董芝英也不存在仲裁时效中断的事由。因此，董芝英要求重机集团支付工资、赔偿金、补缴社会保险的诉讼请求，已超过仲裁申请期限，不予支持。关于第二个问题，根据《工伤保险条例》的规定，职工被诊断为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民再21号上诉人（原审原告）：董芝英，女，1950年11月3日出生，汉族，住济南历下区泺河小区**号楼*****室。委托诉讼代理人：赵立鲁（董芝英之夫），男，1947年2月22日出生，汉族，住济南历下区泺河小区**号楼*****室。委托诉讼代理人：赵轶壮(董芝英之女)，女，1986年11月2日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济……