劳动争议 （2016）内08民终1802号

根据上诉人百盛汽车咨询公司的上诉事实和理由及被上诉人王二平的答辩，认为本案的争议焦点是原审判决认定被上诉人王二平的工资计算标准是否合理、是否有法律依据。上诉人百盛汽车咨询公司招用被上诉人王二平从事教练员工作，签订了教练员聘用协议，其应视为劳动合同的订立，劳动关系成立。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案双方当事人签订的教练员聘用协议未约定劳动报酬，上诉人百盛汽车咨询公司提供的证据亦不能有效证明与劳动者就劳动报酬如何计算进行过约定，故应按劳动者即被上诉人王二平提出的计算方式支付其劳动报酬，原审判决认定被上诉人王二平的工资计算标准合理，且有法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律适当，上诉人百盛汽车咨询公司的上诉理由不能成立，应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人巴彦淖尔市百盛汽车技术咨询有限责任公司负担。本判决

根据上诉人百盛汽车咨询公司的上诉事实和理由及被上诉人王二平的答辩，认为本案的争议焦点是原审判决认定被上诉人王二平的工资计算标准是否合理、是否有法律依据。上诉人百盛汽车咨询公司招用被上诉人王二平从事教练员工作，签订了教练员聘用协议，其应视为劳动合同的订立，劳动关系成立。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案双方当事人签订的教练员聘用协议未约定劳动报酬，上诉人百盛汽车咨询公司提供的证据亦不能有效证明与劳动者就劳动报酬如何计算进行

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内08民终1802号上诉人（原审原告）：巴彦淖尔市百盛汽车技术咨询有限责任公司，住所地内蒙古巴彦淖尔市巴彦淖尔经济开发区。法定代表人：张向阳，校长。委托诉讼代理人：张学博，公司职员。被上诉人（原审被告）：王二平，男，1974年5月16日出生，汉族，无固定职业，现住巴彦淖尔市临河区。上诉人巴彦淖尔市百盛汽车技术咨询有限责任公司（简称百盛……