劳动争议、人事争议 （2020）浙02民终5787号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。关于解除劳动合同是否合法。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，是指用人单位具有符合劳动合同法规定制定的有效的规章制度，劳动者存在违反单位规章制度的行为，且在程度和影响上属于严重违反的，用人单位可以解除劳动合同。华东医药公司以杨海瑞违反《公司网络安全管理制度》为由解除劳动合同，但该制度未明确严重违反规章制度的情形，也未明确可以解除劳动合同的情形，华东医药公司据此解除与杨海瑞的劳动合同，显然依据不足。另外，华东医药公司网站后台管理日志显示，“求职招聘”、“游戏资讯”、“娱乐资讯”、“在线影音”浏览的时间较短、密度不大，考虑到网站本身存在外挂链接的可能性，华东医药公司以此认为杨海瑞工作态度不积极、毫无责任心，无法采纳。此外，华东医药公司在解除与杨海瑞劳动合同时，未将理由事先通知工会，属于违法解除，应支付杨海瑞赔偿金。杨海瑞于2017年11月入职，至解除劳动合同时工作年限为2年又8个月多，故其赔偿金金额为45974.70元（7662.45元×3个月×2倍）。关于未休年休假工资。双方确认2020年杨海

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。关于解除劳动合同是否合法。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，是指用人单位具有符合劳动合同法规定制定的有效的规章制度，劳动者存在违反单位规章制度的行为，且在程度和影响上属于严重违反的，用人单位可以解除劳动合同。华东医药公司以杨海瑞违反《公司网络安全管理制度》为由解除劳动合同，但该制度未明确严重违反规章制度的情形，也未明确可以解除劳动合同的情形，华东医药公司据此解除与杨海瑞的劳动合同，显然依据不足。另外，华东医药公司网站后台管理日志显示，“求职招聘”、“游戏资讯”、“娱乐资讯”、“在线影音”浏览的时间较短、密度不大，考虑到网

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终5787号 上诉人（原审原告）：华东宁波医药有限公司。住所地：宁波市北仑区大碶庐山西路16号。 法定代表人：吕梁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈轶群，浙江天杭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姒皓，浙江天杭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨海瑞，女，1987年7月22日出生，汉族，住宁波市北仑区。 上诉人华东宁波医药有……