劳动争议 （2014）阜民一终字第01511号

和家乐集团从2010年7月开始聘用徐小刚为公司工作，直至2013年11月，有和家乐集团为徐小刚发放的工资表及荣誉证书等为证，和家乐集团与徐小刚之间劳动关系成立。双倍工资问题：和家乐集团提交证据证明双方签订了劳动合同，徐小刚也认可劳动合同上系其个人签名，但合同书无落款日期，双方对签订劳动合同的具体日期说法不一，徐小刚称合同系在2013年4月才签订，但未能提供相关证据予以证明。根据双方在合同条款中载明的试用期开始的日期，应认定合同签订的日期为2010年7月6日。因和家乐集团、徐小刚签订有劳动合同，徐小刚要求和家乐集团支付2010年7月至2013年11月期间的双倍工资，无法律依据，不予支持。赔偿金问题：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

和家乐集团从2010年7月开始聘用徐小刚为公司工作，直至2013年11月，有和家乐集团为徐小刚发放的工资表及荣誉证书等为证，和家乐集团与徐小刚之间劳动关系成立。双倍工资问题：和家乐集团提交证据证明双方签订了劳动合同，徐小刚也认可劳动合同上系其个人签名，但合同书无落款日期，双方对签订劳动合同的具体日期说法不一，徐小刚称合同系在2013年4月才签订，但未能提供相关证据予以证明。根据双方在合同条款中载明的试用期开始的日期，应认定合同签订的日期为2010年7月6日。因和家乐集团、徐小刚签订有劳动合同，徐小刚要求和家乐集团支付2010年7月至2013年11月期间的双倍工资，无法律依据，不予支持。赔偿金问

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第01511号上诉人（一审原告）：徐小刚，住安徽省阜南县。委托代理人：王文峰，安徽洪淮律师事务所律师。上诉人（一审被告）：安徽和家乐商业集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区。法定代表人：耿雷，该公司经理。委托代理人：ＸＸ，该公司员工。委托代理人：张曌，安徽张怀华律师事务所律师。上诉人徐小刚因与上诉人安徽和家乐商业集团有限公司（以下简……