劳动争议 （2016）内05民终1796号

2013年10月3日，原告田志东到被告通辽市鑫达国际酒店有限公司工作，双方开始建立劳动关系。本案中，原告主张2015年9月26日至2015年10月30日工资5003元，被告认可并同意支付，应予确认。原告提出支付经济补偿金的诉讼请求，经查，被告提出解除劳动合同后，原告离开被告处，双方劳动关系自此解除，因被告未提供有效证据证明原告自动离职或严重违反劳动纪律，所以，劳动合同解除后，被告应依法向原告支付经济补偿，经济补偿的数额按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资、不满6个月支付半个月工资的标准支付，即被告应支付原告经济补偿金12291.68元（4916.67元×2.5个月），对原告诉讼请求中超出该数额的部分不予支持。关于原告提出的给付解除合同代通知金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三

2013年10月3日，原告田志东到被告通辽市鑫达国际酒店有限公司工作，双方开始建立劳动关系。本案中，原告主张2015年9月26日至2015年10月30日工资5003元，被告认可并同意支付，应予确认。原告提出支付经济补偿金的诉讼请求，经查，被告提出解除劳动合同后，原告离开被告处，双方劳动关系自此解除，因被告未提供有效证据证明原告自动离职或严重违反劳动纪律，所以，劳动合同解除后，被告应依法向原告支付经济补偿，经济补偿的数额按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资、不满6个月支付半个月工资的标准支付，即被告应支付原告经济补偿金12291.68元（4916.67元×2.5个月），对原告诉讼请

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内05民终1796号上诉人（一审被告）通辽市鑫达国际酒店有限公司，住所地：通辽市科尔沁区建国路北段。法定代表人杨金生，职务：总经理。委托代理人杨丽红，内蒙古金利律师事务所律师。被上诉人（一审原告）田志东，男，1969年8月4日出生，现住通辽市科尔沁区。上诉人通辽市鑫达国际酒店有限公司（以下简称鑫达公司）因与被上诉人田志东劳动争议纠纷一案，……