劳动争议 （2016）粤01民终15950号

广培网公司、周杏娜依法建立劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于退回旷工工资和旷工期间的绩效工资的问题。广培网公司提交的《考勤统计表》等相关考勤记录及统计，均未显示有周杏娜的签名亦未得到周杏娜的确认，故广培网公司就其关于周杏娜存在迟到、旷工等情形的主张举证不足；且在广培网公司向周杏娜发出《严重违纪通知书》后周杏娜亦立即向广培网公司发出了书面回复，否认存在该通知书中记载的违纪情况，该院对广培网公司关于周杏娜未就该文件提出异议即证明周杏娜承认该考勤记录的意见不予采纳。因此，广培网公司关于要求周杏娜退回其已向周杏娜发放的旷工期间的工资4958.38元以及因旷工应予扣减的绩效工资7000元的诉求事实依据不足，该院不予支持。关于退回在绩效考核中弄虚作假而多发的绩效工资的问题。广培网公司提供的《绩效考核通知邮件》及公证书、《内部通讯录》等证据证实周杏娜已收到关于考核分数上限为100的电子邮件，周杏娜身处培训经理职位，在明知考核评分存在上限的情况下，在其自评考核表格及其团队人员的考核表中多次出现自评分高于项目权重分数上限，以及自评分核算结果与实际达标率不符等错误，尽管广培网公司对于上述考核表格的

广培网公司、周杏娜依法建立劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于退回旷工工资和旷工期间的绩效工资的问题。广培网公司提交的《考勤统计表》等相关考勤记录及统计，均未显示有周杏娜的签名亦未得到周杏娜的确认，故广培网公司就其关于周杏娜存在迟到、旷工等情形的主张举证不足；且在广培网公司向周杏娜发出《严重违纪通知书》后周杏娜亦立即向广培网公司发出了书面回复，否认存在该通知书中记载的违纪情况，该院对广培网公司关于周杏娜未就该文件提出异议即证明周杏娜承认该考勤记录的意见不予采纳。因此，广培网公司关于要求周杏娜退回其已向周杏娜发放的旷工期间的工资4958.38元以及因旷工应予扣减的绩效工资7000元的诉求事

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15950号上诉人（原审原告）：广东广培网企业管理有限公司法定代表人：林创业，该司总经理。委托代理人：邓向龙，广东广大律师事务所律师。委托代理人：李会华，广东广大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周杏娜。委托代理人：邓淑文，广东百健律师事务所律师。上诉人广东广培网企业管理有限公司（下称广培网公司）因与被上诉人周杏娜劳动争议一案，不……