劳动争议 （2016）川20民终847号

原、被告签订的《劳动合同》双方主体适格，当事人意思表示真实，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告根据企业的经营发展需要，与原告协商一致，对原告进行了岗位调整，原告同意被告作出的调岗处理决定并于2015年5月到资阳移和通信有限公司报到工作。2015年10月原告在资阳移和通信有限公司离职后未回被告处工作，被告多次通知原告回公司工作，但原告未回便自动离职，原告自动离职不上班的行为系无故旷工，严重违反了劳动纪律和被告制定的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”。原告离开被告公司时，未按劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知被告飞龙公司与其解除劳动关系，原告自行离开被告飞龙公司的行为，应认定为原告单方提出与被告飞龙公司解除劳动关系，故原告请求支付解除劳动合同经济补偿金的额主张，不予支持。2010年7月24日至2011年4月17日期间原告因病在家休养，未按被告制定的相关规定履行请销假手续，也未领取此期间的工

原、被告签订的《劳动合同》双方主体适格，当事人意思表示真实，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告根据企业的经营发展需要，与原告协商一致，对原告进行了岗位调整，原告同意被告作出的调岗处理决定并于2015年5月到资阳移和通信有限公司报到工作。2015年10月原告在资阳移和通信有限公司离职后未回被告处工作，被告多次通知原告回公司工作，但原告未回便自动离职，原告自动离职不上班的行为系无故旷工，严重违反了劳动纪律和被告制定的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终847号上诉人（原审原告）：刘赖林，女，汉族，1980年4月16日出生，住四川省资阳市。委托诉讼代理人：刘宗权，四川达捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘乾龙，四川达捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：资阳市飞龙电器有限责任公司。住所地四川省资阳市雁江区和平路北段**号。法定代表人：刘官银，总经理。委托诉讼代理人：彭冬华，女，汉族……