劳动争议 （2021）豫14民终1786号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”，王丽在洪涛饰品公司处做工，没有签订书面的劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知还规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的”“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表招用记录；（四）、考勤记录（五）其他劳动者的证言等。本案王丽主张与洪涛饰品公司形成事实的劳动关系，应当负举证责任。王丽提供的微信聊天记录、截图，“洪涛织布车间”微信群成员信息截图均系复印件，无原始载体，形

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”，王丽在洪涛饰品公司处做工，没有签订书面的劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知还规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫14民终1786号上诉人（原审原告）：王丽，女，1982年10月26日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：裴宗峰，河南兆旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏邑县洪涛饰品有限公司。住所地：河南省夏邑县产业集聚区。法定代表人：陈洪涛，该公司经理。委托诉讼代理人:郑磊，上海锦名律师事务所律师。上诉人王丽因与被上诉人夏邑县洪涛饰品有限公……