劳动争议 （2013）渝一中法民终字第01637号

陈帮钊系个人独资企业璧山县万隆煤矿的投资人，其对该独资企业的债权债务应承担无限责任，因此，陈帮钊在将其独资企业的营业执照予以注销后，其作为投资人应承担本案万隆煤矿所有的权利和义务。陈帮钊于2005年4月5日依法成立的个人独资企业璧山县万隆煤矿，从此时起，璧山县万隆煤矿才具备用工主体资格，孙祖元与万隆煤矿之间的劳动关系应当从该日起形成。孙祖元所诉称自己从1976年与璧山县万隆煤矿建立劳动关系、有32年工龄，无证据证明，该院对此不予采信。孙祖元于2009年8月18日离开璧山县万隆煤矿未再上班，是因璧山县万隆煤矿以孙祖元已满60岁为由、在劳动合同期满前提出的，应属于用人单位单方解除劳动关系，其解除劳动关系的时间应为孙祖元离矿而未再上班之时即2009年8月18日。璧山县万隆煤矿即用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，向孙祖元支付因连续工作5年零4个月即按5个半月工资计算的经济补偿金。根据孙祖元提交的证据，孙祖元于2011年10月19日才提出经济补偿金主张，陈帮钊以超过申请仲裁时效对此进行了抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

陈帮钊系个人独资企业璧山县万隆煤矿的投资人，其对该独资企业的债权债务应承担无限责任，因此，陈帮钊在将其独资企业的营业执照予以注销后，其作为投资人应承担本案万隆煤矿所有的权利和义务。陈帮钊于2005年4月5日依法成立的个人独资企业璧山县万隆煤矿，从此时起，璧山县万隆煤矿才具备用工主体资格，孙祖元与万隆煤矿之间的劳动关系应当从该日起形成。孙祖元所诉称自己从1976年与璧山县万隆煤矿建立劳动关系、有32年工龄，无证据证明，该院对此不予采信。孙祖元于2009年8月18日离开璧山县万隆煤矿未再上班，是因璧山县万隆煤矿以孙祖元已满60岁为由、在劳动合同期满前提出的，应属于用人单位单方解除劳动关系，其解除劳

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01637号上诉人（原审原告）：孙祖元。委托代理人：蒋能友，重庆市涪陵区中心法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：陈帮钊。委托代理人：邹盛梅，重庆市璧山县璧城法律服务所法律工作者。上诉人孙祖元与被上诉人被上诉人陈帮钊劳动争议纠纷一案，重庆市璧山县人民法院于2013年1月17日作出（2012）璧法民初字第03962号民事判……